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利爾化學調整經(jīng)營團隊超目標獎勵方案 年度盈利5億可獎300萬
來源:證券時報網(wǎng)作者:曾劍2025-06-10 21:01

利爾化學(002258)6月10日下午披露2025年度經(jīng)營團隊薪酬與考核方案。具體來看,該方案適用于公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)。上述人員年度薪酬包括基本薪酬、績效薪酬、年度超目標獎勵三部分。證券時報·e公司記者注意到,基本薪酬、績效薪酬相較于此前的方案內容未有變化,主要的變化發(fā)生在年度超目標獎勵這部分。

方案顯示,利爾化學2025年度超目標獎勵的提取條件為:營業(yè)收入大于等于85億元,且歸母凈利潤大于等于3.5億元。當公司歸母凈利潤大于等于3.5億元,年度超目標獎勵為100萬元;大于等于4億元,獎勵為150萬元;大于等于5億元,獎勵為300萬元。公司當年發(fā)放的年度超目標獎勵與當年企業(yè)負責人績效薪酬之和不得超過當年企業(yè)負責人基本薪酬的2.5倍。超出當年限額部分可在后續(xù)年度進行調劑使用。具體到個人,圍繞資產負債率、凈資產收益率等也有相關考核要求。

相較于上一份方案,超目標獎勵的達標提取條件有所提升,“300萬獎勵額”的提取條件有所下調。

利爾化學于去年7月推出2024年度經(jīng)營團隊薪酬與考核方案,其考核指標也包括營業(yè)收入、歸母凈利潤兩項。提取條件為:營業(yè)收入大于或等于81.6億元,且凈利潤大于3億元。

具體來看,在公司凈利潤大于或等于3億元時,年度超目標獎勵為150萬元;大于或等于6億元時,獎勵為300萬元;11.63億元至12.79億元(含)時,提取超出11.63億元部分的5%;12.79億元以上則提取超出12.79億元部分的10%。

2024年,利爾化學實現(xiàn)營業(yè)收入73.11億元,歸母凈利潤為2.15億元,其經(jīng)營團隊應該未能拿到超目標獎勵。

自2021年起,利爾化學開始單獨披露其經(jīng)營團隊薪酬與考核方案。

2021年度,利爾化學經(jīng)營團隊超目標獎勵提取條件為:營業(yè)收入大于或等于55億元,且歸母凈利潤大于7.5億元。2022年度,超目標獎勵提取條件為:營業(yè)收入大于或等于64.94億元,且歸母凈利潤大于10.72億元。利爾化學董事會于2023年5月中旬召開會議審議通過了《2023年度經(jīng)營團隊薪酬與考核方案》。但記者未查詢到該方案的具體內容。

利爾化學是國內主要的草銨膦、精草銨膦原藥生產企業(yè)之一。前些年,因草銨膦價格上漲,利爾化學業(yè)績也曾連續(xù)上漲。2021年、2022年,公司的歸母凈利潤分別為10.72億元、18.13億元。

自2022年第四季度開始,受行業(yè)競爭加劇等影響,草銨膦產品銷售價格開始逐漸下滑。利爾化學業(yè)績顯著下滑。2023年、2024年,公司的歸母凈利潤分別為6.04億元、2.15億元,分別同比下降66.68%、64.34%。

從今年第一季度的情況來看,受部分產品銷量和價格同比上漲,利爾化學的業(yè)績有明顯的回升。

責任編輯: 吳志
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