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利爾化學(002258)6月10日下午披露2025年度經營團隊薪酬與考核方案。具體來看，該方案適用于公司董事長、總經理、副總經理、財務總監。上述人員年度薪酬包括基本薪酬、績效薪酬、年度超目標獎勵三部分。證券時報·e公司記者注意到，基本薪酬、績效薪酬相較于此前的方案內容未有變化，主要的變化發生在年度超目標獎勵這部分。

方案顯示，利爾化學2025年度超目標獎勵的提取條件為：營業收入大于等于85億元，且歸母凈利潤大于等于3.5億元。當公司歸母凈利潤大于等于3.5億元，年度超目標獎勵為100萬元；大于等于4億元，獎勵為150萬元；大于等于5億元，獎勵為300萬元。公司當年發放的年度超目標獎勵與當年企業負責人績效薪酬之和不得超過當年企業負責人基本薪酬的2.5倍。超出當年限額部分可在后續年度進行調劑使用。具體到個人，圍繞資產負債率、凈資產收益率等也有相關考核要求。

相較于上一份方案，超目標獎勵的達標提取條件有所提升，“300萬獎勵額”的提取條件有所下調。

利爾化學于去年7月推出2024年度經營團隊薪酬與考核方案，其考核指標也包括營業收入、歸母凈利潤兩項。提取條件為：營業收入大于或等于81.6億元，且凈利潤大于3億元。

具體來看，在公司凈利潤大于或等于3億元時，年度超目標獎勵為150萬元；大于或等于6億元時，獎勵為300萬元；11.63億元至12.79億元（含）時，提取超出11.63億元部分的5%；12.79億元以上則提取超出12.79億元部分的10%。

2024年，利爾化學實現營業收入73.11億元，歸母凈利潤為2.15億元，其經營團隊應該未能拿到超目標獎勵。

自2021年起，利爾化學開始單獨披露其經營團隊薪酬與考核方案。

2021年度，利爾化學經營團隊超目標獎勵提取條件為：營業收入大于或等于55億元，且歸母凈利潤大于7.5億元。2022年度，超目標獎勵提取條件為：營業收入大于或等于64.94億元，且歸母凈利潤大于10.72億元。利爾化學董事會于2023年5月中旬召開會議審議通過了《2023年度經營團隊薪酬與考核方案》。但記者未查詢到該方案的具體內容。

利爾化學是國內主要的草銨膦、精草銨膦原藥生產企業之一。前些年，因草銨膦價格上漲，利爾化學業績也曾連續上漲。2021年、2022年，公司的歸母凈利潤分別為10.72億元、18.13億元。

自2022年第四季度開始，受行業競爭加劇等影響，草銨膦產品銷售價格開始逐漸下滑。利爾化學業績顯著下滑。2023年、2024年，公司的歸母凈利潤分別為6.04億元、2.15億元，分別同比下降66.68%、64.34%。

從今年第一季度的情況來看，受部分產品銷量和價格同比上漲，利爾化學的業績有明顯的回升。